Lo primero que debes saber es que, desde el año pasado, se agregaron nuevas enfermedades a la LFT, por lo que, ahora es posible tramitar una licencia por crisis de ansiedad o estrés en el trabajo, así como otras enfermedades que representen algún riesgo psicosocial.
Recordemos que desde el año pasado la Ley Federal del Trabajo actualizó la tabla de padecimientos laborales, misma que ahora contempla 194. Esta tabla fue actualizada luego de 52 años y, como parte de esta iniciativa, se sumaron 88 nuevas condiciones de salud relativas a afectaciones por trabajo.
Al estar establecidas en la LFT, si el empleado sufre alguno de estos padecimientos, podría tener derecho a una indemnización, según lo estipulado en el artículo 485 de dicha ley. Asimismo, en el apartado 487 también se especifica que el afectado tendría derecho a recibir asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, así como prótesis o aparatos ortopédicos.
Pues bien, dentro de esta lista de padecimientos, la LFT incluye 4 trastornos mentales muy puntuales: ansiedad, trastorno del sueño, estrés y depresión. Así que, si piensas que estás atravesando por alguna situación relacionada con estos padecimientos, asociados, a su vez, con temas laborales, ahora hay una forma de solicitar una licencia laboral por estrés. Continúa leyendo para saber cómo hacerlo.
¿Cómo solicitar una licencia laboral por estrés o ansiedad?
Lo más importante es que, este trastorno mental debe estar avalado por algún médico. Al ser un derecho constitucional, tramitar la licencia laboral por estrés o ansiedad debe estar en apego a las autoridades en materia de salud pública.
Por ello, esta es una opción que se puede ejercer siempre y cuando cuentes con tus prestaciones de ley en tu trabajo. Esto significa que debes tener acceso al servicio médico del seguro social. Si es así, el primer paso es concertar una cita con el médico para una valoración.
Como parte de este proceso, es clave documentar y evidenciar que el trastorno mental fue desarrollado específicamente en tu entorno laboral. Al realizar estas dos acciones, la documentación y acudir a una cita médica por parte de tu seguro social, el doctor te canalizará al área de Salud en el Trabajo.
Para ello, te facilitarán el Formato ST-9 Probable Enfermedad de Trabajo, mismo que deberás entregar tu patrón para que lo llene; después, deberás terminar de colocar la información que se te solicita en dicho formato. Finalmente, debes entregarlo en el área de Salud por Trabajo.
La instancia de salud pública, entonces, deberá llevar a cabo las pesquisas correspondientes con el fin de validar que, el padecimiento mental fue desarrollado, efectivamente, dentro de tu trabajo. A esto le seguirá un monitoreo de tu condición. Ahora ya lo sabes, estas son las acciones claves que deberás seguir si requieres ejercer tu derecho para tramitar una licencia laboral por estrés o depresión.
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